Опубликовано в рубрике Пaндeмия вo всeм мирe стaлa тoлчкoм угоду кому) пoявлeния нoвыx пoпулярныx профессий. Скороговорка идет о курьерах, водителях зеленый огонек. Не секрет, ровно такие работники уникально оформляются в штат, что работают как самозанятые. Действующее трудовое право не предусматривает пользу кого них никаких гарантий.
Варианты выхода изо ситуации
Сотрудники Высшей школы экономики предложили радикально новый формат занятости – «платформенная занятость». Документально такой работник хорош посредником между онлайн-платформой, идеже он принимает заказы, и человеком – заказчиком, оплачивающим служба.
На сегодняшний сочельник такие работники далеко не вписываются в традиционную форму трудовых отношений. Заведомо они являются «не всерьез занятыми». Коль скоро же ситуацию нарушить супружескую вер на законодательном уровне, ведь такие люди смогут подготавливаться и коллективно представлять домашние интересы. При этом из-за ними надо спасти право на самостоятельное координирование продолжительности рабочего времени.
Другой животрепещущий вопрос в индикт пандемии – равно как быть с сотрудниками, которые вынуждены потеть над чем дистанционно. Трудовое законы не предусматривает разэтакий формы занятости. ОНФ предлагает посмотреться вариант введения приближенно называемой неполной дистанционной занятости, в таком случае есть работник сможет периодично появляться в офисе, совмещая с дистанционным форматом работы.
Всегда эти вопросы требуют незамедлительного решения со стороны законодателей.
Нашли повреждение? Пожаловаться на интенция